东营2025职教招生时间表公布：6月27日起分两阶段录取

近日(jìnrì)，郓城县成功举办首期“古郓青锋”论坛。来自全县各乡镇（街道）的14名年轻干部同台(tóngtái)竞技(jìngjì)，亮实绩、比(bǐ)能力、找差距、补短板，充分展现了新时代郓城青年党员干部的担当与风采，树立了学习标杆。

当前，正值我市全力推进“突破菏泽、后来居上”战略的关键时期。郓城县将干部作风(zuòfēng)建设视为深化改革、驱动发展的核心引擎，扎实推进《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条(tiáo)意见(yìjiàn)(yìjiàn)》（以下简称“20条意见”）的落地见效。今年以来，全县在“四争一创”工作中取得成果117项，新签约过亿元项目8个，储备各类资金争取项目99个，总(zǒng)投资突破400亿元；省、市重大项目开工率和投资完成率(wánchénglǜ)均位居(wèijū)全市前列。

郓城县创新构建“实战(shízhàn)检验+擂台比武”干部培养体系。一方面，精准选派60余名优秀干部下沉到巡视巡察、招商引资等攻坚一线，在急难险重任务中淬炼“开口能讲、提笔能写、遇事能办、见难(jiànnán)能解”的(de)“四能”本领。另一方面，着力打造“古(gǔ)郓青锋”论坛品牌，通过“干部应考、现场打分”的赛马机制，已(yǐ)发掘储备优秀年轻干部78名。配套建立的干部动态管理数据库，对80余个部门单位的1294名干部精准画像，“能者上、优者奖”导向(dǎoxiàng)鲜明(xiānmíng)：累计调整干部1220人次，其中提拔重用155人，职级晋升(jìnshēng)571人。

该县将作风建设(jiànshè)的成效量化为发展实绩，围绕“九大攻坚(gōngjiān)突破(tūpò)行动”建立“三清单”（任务清单、责任(zérèn)清单、时限清单）管理机制，并推动“任务项目化、项目清单化、清单责任化”。全县干部在400亿元项目储备库的建设、乡村振兴示范带打造等重大项目推进中，切实锤炼了“严真细实快(shíkuài)”的工作作风。

值得一提的是，郓城县在产业升级领域落地“四争一创”成果117项，成功签约半导体新材料产业园等8个过亿元项目。民生(mínshēng)保障(bǎozhàng)领域实施老旧小区改造等23个品质民生项目，推动群众满意度提升12个百分点。绿色转型领域建成(jiànchéng)全省(quánshěng)首个零碳农业示范区(shìfànqū)，年减少二氧化碳排放1.2万吨。

为保障作风(zuòfēng)建设常态长效，郓城县配套出台《“四实四敢四提(sìtí)”作风建设实施意见》，创新建立“双查(chá)双促”（查问题促整改、查典型促提升）工作(gōngzuò)机制。纪律检查组(jiǎncházǔ)采取“四不两直”方式，高频次开展作风督查40余次，专项整治“午间饮酒”等(děng)5类突出问题。督导指导组深入挖掘典型经验27个，通报反面案例8起，推动形成“曝光—整改—提升”的管理机制。

同时，县(xiàn)纪委监委创新构建“作风指数”评价体系，将考核结果与单位评优、干部任用直接(zhíjiē)挂钩。今年以来，13个单位因作风问题被取消评优资格(zīgé)，6名干部因履职不力被严肃问责。严明的纪律、务实的作风，正持续转化为驱动郓城高质量发展的强劲动力(dònglì)。

菏泽日报 记者(jìzhě) 李若生