川渝人社五周年“成绩单”：协同发展托起民生幸福

5月8日，川渝人力社保事业协同发展五周年新闻发布会上(shàng)透露，5年来，两地人社部(bù)门围绕就业(jiùyè)、社保、人力资源、技能人才、劳动(láodòng)关系、公共服务各方面，落地部省市战略合作协议任务92项(xiàng)，两地要素配置更加高质高效，人员流动更加方便顺畅，群众办事更加省时省力。

川(chuān)渝城镇新增就业五年累计达868万人

在打造(dǎzào)高质量(gāozhìliàng)充分就业先行区域方面，建立首个高质量充分就业评价指标体系，联动举办四届双城经济圈就创活动周，推进各类群体就业创业、投资(tóuzī)兴业“同城同待”，促进离校未就业高校毕业生帮扶就业率年均(niánjūn)达90％以上(yǐshàng)，川渝城镇新增就业五年累计达868万人，进一步激发了川渝就业生态活力。

在推行社会保险关系(guānxì)“便捷快转”方面，在全国首创建立养老、失业保险关系转移资金“定期结算”机制，转移办理时限(shíxiàn)缩短2／3以上，单笔业务最快当天即可办结。打造首个(shǒugè)覆盖川渝全域(quányù)的跨省社银合作体系，20项社保高频服务事项在两地1028个银行网点智能柜台实现无差别受理、同(tóng)标准办理。

在开展社保卡“一卡通”区域协同立法方面，联动出台全国首个(shǒugè)区域协作的(de)社保卡“一卡通”条例，协同发布“一卡通”应用目录清单，集成失业金申领、养老保险待遇(dàiyù)资格认证等40项线上业务，42家(jiā)景区、20家博物馆实现(shíxiàn)持卡（扫码）入园，200家图书馆实现社保卡通借通还。

在(zài)推动人社(rénshè)公共服务标准化区域协同方面，以承接全国唯一一个跨省域人社基本(jīběn)公共服务标准化协同试点为契机，统一规范服务事项名称(míngchēng)、办理(bànlǐ)流程、实施依据、办理时限等办事要素30项，实现两地32项服务事项“无差别受理、同标准办理”，办理时限平均减少8.5天。

川渝两地(liǎngdì)累计开展技术服务6000余次

在共同推动跨区域人才“同城化(tóngchénghuà)”融入保障机制先行试点方面，联合发布成渝地区急需紧缺人才目录，推动职称互信互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，搭建事业单位专技二级岗位聘用(pìnyòng)“绿色通道”，实施千名高层次科研人员顶岗培养(péiyǎng)计划(jìhuà)，协同建立事业单位公开招聘违纪违规联合惩戒机制，进一步提升了区域人才流动的(de)便捷(biànjié)度。

在共同打造成渝地区双城经济圈(jīngjìquān)专家服务团“金字”招牌方面(fāngmiàn)，共同构建专家吸纳3条路线、专家选派3个步骤、专家服务3张清单的“333”工作体系，累计选派748名(míng)专家下沉66个区市县(shìxiàn)，开展技术服务6000余次，惠及基层干部群众超10万人，有效(yǒuxiào)赋能了两地产业发展和乡村振兴。

在共同构筑“巴蜀工匠”技能人才新高地方面，探索实施产业(chǎnyè)技能“生态链”改革，建立“产教评”技能生态链，促进产业、专业、就业、创业“四业连通”；协同举办第二届“一带(yīdài)一路”国际技能大赛，共同开发(gòngtóngkāifā)国家职业标准，深化职业技能培训、“巴蜀工匠”赛事协同，互设(hùshè)技能大师工作站点20余个，促进了川渝(yú)技能人才链与产业链(chǎnyèliàn)、需求链融合发展。

川渝连续同步(tóngbù)同标调整最低工资标准

在推动工资标准联动统一方面，围绕提高劳动者报酬占初次分配的比重，联合发布川(chuān)渝人力资源市场(shìchǎng)工资价位，连续两次同步同标调整最低工资标准，有效推动群众(qúnzhòng)工资收入合理平稳增长。

在(zài)推动事业单位收入(shōurù)分配制度(zhìdù)改革方面，在全国率先出台公立医院内部绩效(jìxiào)分配指引，首创国有林场参与集体林权制度改革增量激励，同步纳入国家高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，为全国收入分配区域协同改革发展提供了川渝经验。

在推动就业质量(zhìliàng)提升促增收方面，建立(jiànlì)政策对接协调机制，构建“渝悦(yuè)·根治欠薪、就业、社保”数字平台，共同开展成渝地区双城经济圈(jīngjìquān)和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，联合建立跨区域劳动人事争议维权联络机制，率先在创业担保贷款补助等(děng)方面打破户籍限制，近五年，重庆为5.4万名川籍劳动者落实培训补贴等就业创业资金3.2亿元。（文／唐灿　图／重庆市人力资源和社会保障局(bǎozhàngjú)）